Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
23 апреля
Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
Администрация города Оренбурга объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы:
Главный архитектор города комитета по градостроительству и архитектуре администрации города Оренбурга.
Квалификационные требования к уровню образования и стажу работы:
- высшее архитектурное образование,
- стаж муниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы или должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.
Требования к профессиональным знаниям и навыкам:
Общие квалификационные требования:
1) знание основ архитектурной и градостроительной деятельности, Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Оренбургской области и иных нормативных актов Оренбургской области об архитектурной и градостроительной деятельности, охране окружающей среды, охране объектов культурного наследия, землепользования и др.;
2) знание законодательства о муниципальной службе Российской Федерации и Оренбургской области, муниципальных правовых актов о муниципальной службе в городе Оренбурге;
3) знание законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Оренбургской области, регламентирующих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельность законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления муниципального образования «город Оренбург»;
4) знание положения «О комитете по градостроительству и архитектуре администрации города Оренбурга»;
5) знание правил делового этикета;
6) знание правил служебного распорядка;
7) знание документооборота и работы со служебной информацией, инструкции по работе с документами в администрации города Оренбурга.
Должен знать:
а) основы государственного и муниципального управления;
б) основы права, экономики, социально-политические аспекты развития общества;
в) документы, определяющие перспективы развития Российской Федерации, Оренбургской области и муниципального образования «город Оренбург» в сфере архитектуры и градостроительства;
г) отечественный и зарубежный опыт в области муниципального управления по вопросам архитектуры и градостроительства;
д) порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
е) основы управления персоналом.
Должен иметь навыки:
а) стратегического планирования, прогнозирования и координирования управленческой деятельности;
б) организационной работы;
в) системного подхода к решению задач;
г) оперативного принятия и реализации управленческих решений;
д) осуществления контроля исполнения поручений;
е) ведения деловых переговоров;
ж) разрешения конфликтов;
з) проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности;
и) организации и ведения личного приема граждан;
к) взаимодействия со средствами массовой информации;
л) формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов;
м) делегирования полномочий подчиненным;
н) руководства персоналом, заключающегося в умении определять перспективные и текущие цели и задачи его деятельности, распределять обязанности между муниципальными служащими, принимать конструктивные решения и нести ответственность за их реализацию, рационально применять имеющиеся профессиональные знания и опыт, оптимально использовать потенциальные возможности персонала, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности;
о) пользования компьютером, оргтехникой и средствами коммуникации;
п) другие необходимые для исполнения должностных обязанностей навыки.
Условия участия в конкурсе:
1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Оренбургской области о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
- заявление об участии в конкурсе;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной форме;
- копию паспорта;
- копию трудовой книжки;
- копии документов об образовании;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера за предшествующий конкурсу год;
- тезисы доклада на тему: «О перспективах развития градостроительной и архитектурной деятельности в городе Оренбурге».
3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
4. Документы представляются в срок, указанный в настоящем объявлении о проведении конкурса.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине сроки их приема могут быть перенесены.
5. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Конкурс проводится в 2 этапа:
1 этап – конкурс документов,
2 этап – конкурс-испытание (собеседование, выступление по теме «О перспективах развития градостроительной и архитектурной деятельности в городе Оренбурге»).
Ко второму этапу допускаются лица, успешно прошедшие предыдущий этап.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной, гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
7. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
По результатам конкурса издается распоряжение Главы города о назначении одного из победителей конкурса на вакантную должность муниципальной службы и с ним заключается трудовой договор.
8. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение трех дней со дня его завершения.
Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе соответствующего органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Конкурс состоится 15 мая 2009 года в 10.00 по адресу: г. Оренбург, ул. Советская, 60, каб. 215.
Документы для участия в конкурсе принимаются до 13 мая 2009 года по адресу: Администрация города Оренбурга, 460000, г. Оренбург, ул. Советская, 60, каб. 346.
Дополнительную информацию об условиях конкурса, форме заявки, условиях трудового договора и размере заработной платы можно получить по телефону: 98-70-13.
К объявлению прилагается проект трудового договора с муниципальным служащим администрации города Оренбурга на 3 листах.
Приложение к объявлению о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
Трудовой договор № __
с муниципальным служащим администрации города Оренбурга
г. Оренбург от __ 200_ г.
Администрация города Оренбурга, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице Главы города Мищерякова Юрия Николаевича, действующего на основании Устава города Оренбурга, с одной стороны, и гражданин РФ ____________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Назначение на должность, права и обязанности
1.1. Гр. _________________ принимается на должность ____________
(с указанием отраслевого (функционального) органа администрации города)
____________________________________________________________________________________________________________________________________
должность муниципальной службы _________________________________
категории________________________________________________________
1.2. Работник подчиняется непосредственно _______________________
1.3. Работа по данному договору является основным местом работы Работника.
1.4. Работник обязан выполнять трудовые обязанности, возложенные на него в соответствии с должностной инструкцией.
1.5. При приеме на должность муниципальной службы Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____________ месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается от занимаемой должности без выплаты выходного пособия.
1.6. Перевод Работника на другую работу, а также возложение на него других обязанностей возможны только с его согласия.
1.7. Для выполнения своих служебных обязанностей Работник может направляться в командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.
2. Рабочее время и время отдыха
2.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
2.2. Режим работы с ____________ часов до ____________ часов, перерыв на обед с ____________ часов до _____________ часов.
2.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
2.4. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за полный календарный год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.
2.5. Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком в течение календарного года.
2.6. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.
3. Срок действия договора
3.1. Настоящий договор заключен с _________________
(дата начала работы)
на неопределенный срок.
4. Оплата труда и социальные гарантии
4.1. Работнику выплачивается должностной оклад в размере ________, установленный в соответствии со штатным расписанием.
4.2. Работнику также устанавливаются надбавки и премии в соответствии с применяемой в администрации города Оренбурга системой оплаты труда.
4.3. По соглашению сторон размер и другие условия оплаты труда могут быть пересмотрены.
4.4. Выплата заработной платы производится два раза в месяц в сроки, установленные коллективным договором.
4.5. Работнику предоставляются дополнительные виды социального страхования: медицинское, пенсионное, иные виды.
5. Ответственность Работника и условия расторжения договора
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих должностных обязанностей, причинения материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством.
5.2. Договор может быть расторгнут по следующим основаниям:
5.2.1. По соглашению сторон.
5.2.2. По инициативе Работодателя в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения Работником своих обязанностей, а также нарушения других условий, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией.
5.2.3. По инициативе Работника.
5.2.4. По другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
5.2.5. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
5.3. Работник может быть уволен до истечения срока по соглашению сторон между Работником и Работодателем.
5.4. При прекращении или расторжении договора все расчеты между сторонами производятся в день увольнения.
5.5. Работник обязуется не разглашать информацию, составляющую конфиденциальную информацию, доверенную Работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей.
5.6. О всех случаях несанкционированного доступа посторонних лиц к информации служебного характера Работник обязан проинформировать руководство своего подразделения.
6. Заключительные положения
6.1. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с выполнением им своих служебных обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
6.2. Индексация денежных доходов Работника производится в порядке, установленном законодательством.
6.3. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
6.4. Условия договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон в письменной форме.
6.5. Все вопросы, не урегулированные данным договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.
6.6. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах: один экземпляр – у Работодателя, другой – у Работника.
«Работодатель»
Администрация города Оренбурга
460000, г. Оренбург, ул. Советская, 60
ИНН: 5610013779
Полномочия:
Устав города Оренбурга
Глава города
_________ Ю.Н. Мищеряков
«____» _____________200__г.
«Работник»
__________________________
(подпись, Ф.И.О.)
Паспортные данные:
Серия, номер _____________________
кем и когда выдан ________________
__________________________________
адрес:____________________________
_________________________________
«____»_________________200__г.
Трудовой договор получил: _________
(подпись работника, дата)
Администрация города Оренбурга объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы:
Главный архитектор города комитета по градостроительству и архитектуре администрации города Оренбурга.
Квалификационные требования к уровню образования и стажу работы:
- высшее архитектурное образование,
- стаж муниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы или должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.
Требования к профессиональным знаниям и навыкам:
Общие квалификационные требования:
1) знание основ архитектурной и градостроительной деятельности, Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Оренбургской области и иных нормативных актов Оренбургской области об архитектурной и градостроительной деятельности, охране окружающей среды, охране объектов культурного наследия, землепользования и др.;
2) знание законодательства о муниципальной службе Российской Федерации и Оренбургской области, муниципальных правовых актов о муниципальной службе в городе Оренбурге;
3) знание законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Оренбургской области, регламентирующих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельность законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления муниципального образования «город Оренбург»;
4) знание положения «О комитете по градостроительству и архитектуре администрации города Оренбурга»;
5) знание правил делового этикета;
6) знание правил служебного распорядка;
7) знание документооборота и работы со служебной информацией, инструкции по работе с документами в администрации города Оренбурга.
Должен знать:
а) основы государственного и муниципального управления;
б) основы права, экономики, социально-политические аспекты развития общества;
в) документы, определяющие перспективы развития Российской Федерации, Оренбургской области и муниципального образования «город Оренбург» в сфере архитектуры и градостроительства;
г) отечественный и зарубежный опыт в области муниципального управления по вопросам архитектуры и градостроительства;
д) порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
е) основы управления персоналом.
Должен иметь навыки:
а) стратегического планирования, прогнозирования и координирования управленческой деятельности;
б) организационной работы;
в) системного подхода к решению задач;
г) оперативного принятия и реализации управленческих решений;
д) осуществления контроля исполнения поручений;
е) ведения деловых переговоров;
ж) разрешения конфликтов;
з) проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности;
и) организации и ведения личного приема граждан;
к) взаимодействия со средствами массовой информации;
л) формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов;
м) делегирования полномочий подчиненным;
н) руководства персоналом, заключающегося в умении определять перспективные и текущие цели и задачи его деятельности, распределять обязанности между муниципальными служащими, принимать конструктивные решения и нести ответственность за их реализацию, рационально применять имеющиеся профессиональные знания и опыт, оптимально использовать потенциальные возможности персонала, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности;
о) пользования компьютером, оргтехникой и средствами коммуникации;
п) другие необходимые для исполнения должностных обязанностей навыки.
Условия участия в конкурсе:
1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Оренбургской области о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
- заявление об участии в конкурсе;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной форме;
- копию паспорта;
- копию трудовой книжки;
- копии документов об образовании;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера за предшествующий конкурсу год;
- тезисы доклада на тему: «О перспективах развития градостроительной и архитектурной деятельности в городе Оренбурге».
3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
4. Документы представляются в срок, указанный в настоящем объявлении о проведении конкурса.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине сроки их приема могут быть перенесены.
5. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Конкурс проводится в 2 этапа:
1 этап – конкурс документов,
2 этап – конкурс-испытание (собеседование, выступление по теме «О перспективах развития градостроительной и архитектурной деятельности в городе Оренбурге»).
Ко второму этапу допускаются лица, успешно прошедшие предыдущий этап.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной, гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
7. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
По результатам конкурса издается распоряжение Главы города о назначении одного из победителей конкурса на вакантную должность муниципальной службы и с ним заключается трудовой договор.
8. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение трех дней со дня его завершения.
Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе соответствующего органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Конкурс состоится 15 мая 2009 года в 10.00 по адресу: г. Оренбург, ул. Советская, 60, каб. 215.
Документы для участия в конкурсе принимаются до 13 мая 2009 года по адресу: Администрация города Оренбурга, 460000, г. Оренбург, ул. Советская, 60, каб. 346.
Дополнительную информацию об условиях конкурса, форме заявки, условиях трудового договора и размере заработной платы можно получить по телефону: 98-70-13.
К объявлению прилагается проект трудового договора с муниципальным служащим администрации города Оренбурга на 3 листах.
Приложение к объявлению о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
Трудовой договор № __
с муниципальным служащим администрации города Оренбурга
г. Оренбург от __ 200_ г.
Администрация города Оренбурга, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице Главы города Мищерякова Юрия Николаевича, действующего на основании Устава города Оренбурга, с одной стороны, и гражданин РФ ____________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Назначение на должность, права и обязанности
1.1. Гр. _________________ принимается на должность ____________
(с указанием отраслевого (функционального) органа администрации города)
____________________________________________________________________________________________________________________________________
должность муниципальной службы _________________________________
категории________________________________________________________
1.2. Работник подчиняется непосредственно _______________________
1.3. Работа по данному договору является основным местом работы Работника.
1.4. Работник обязан выполнять трудовые обязанности, возложенные на него в соответствии с должностной инструкцией.
1.5. При приеме на должность муниципальной службы Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____________ месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается от занимаемой должности без выплаты выходного пособия.
1.6. Перевод Работника на другую работу, а также возложение на него других обязанностей возможны только с его согласия.
1.7. Для выполнения своих служебных обязанностей Работник может направляться в командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.
2. Рабочее время и время отдыха
2.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
2.2. Режим работы с ____________ часов до ____________ часов, перерыв на обед с ____________ часов до _____________ часов.
2.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
2.4. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за полный календарный год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.
2.5. Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком в течение календарного года.
2.6. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.
3. Срок действия договора
3.1. Настоящий договор заключен с _________________
(дата начала работы)
на неопределенный срок.
4. Оплата труда и социальные гарантии
4.1. Работнику выплачивается должностной оклад в размере ________, установленный в соответствии со штатным расписанием.
4.2. Работнику также устанавливаются надбавки и премии в соответствии с применяемой в администрации города Оренбурга системой оплаты труда.
4.3. По соглашению сторон размер и другие условия оплаты труда могут быть пересмотрены.
4.4. Выплата заработной платы производится два раза в месяц в сроки, установленные коллективным договором.
4.5. Работнику предоставляются дополнительные виды социального страхования: медицинское, пенсионное, иные виды.
5. Ответственность Работника и условия расторжения договора
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих должностных обязанностей, причинения материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством.
5.2. Договор может быть расторгнут по следующим основаниям:
5.2.1. По соглашению сторон.
5.2.2. По инициативе Работодателя в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения Работником своих обязанностей, а также нарушения других условий, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией.
5.2.3. По инициативе Работника.
5.2.4. По другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
5.2.5. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
5.3. Работник может быть уволен до истечения срока по соглашению сторон между Работником и Работодателем.
5.4. При прекращении или расторжении договора все расчеты между сторонами производятся в день увольнения.
5.5. Работник обязуется не разглашать информацию, составляющую конфиденциальную информацию, доверенную Работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей.
5.6. О всех случаях несанкционированного доступа посторонних лиц к информации служебного характера Работник обязан проинформировать руководство своего подразделения.
6. Заключительные положения
6.1. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с выполнением им своих служебных обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
6.2. Индексация денежных доходов Работника производится в порядке, установленном законодательством.
6.3. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
6.4. Условия договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон в письменной форме.
6.5. Все вопросы, не урегулированные данным договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.
6.6. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах: один экземпляр – у Работодателя, другой – у Работника.
«Работодатель»
Администрация города Оренбурга
460000, г. Оренбург, ул. Советская, 60
ИНН: 5610013779
Полномочия:
Устав города Оренбурга
Глава города
_________ Ю.Н. Мищеряков
«____» _____________200__г.
«Работник»
__________________________
(подпись, Ф.И.О.)
Паспортные данные:
Серия, номер _____________________
кем и когда выдан ________________
__________________________________
адрес:____________________________
_________________________________
«____»_________________200__г.
Трудовой договор получил: _________
(подпись работника, дата)
