Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
23 апреля
Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
Администрация города Оренбурга объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы:
Заместитель главного архитектора города комитета по градостроительству и архитектуре администрации города Оренбурга.
Квалификационные требования к уровню образования и стажу работы:
- высшее архитектурное или художественное образование;
- стаж муниципальной службы на старших должностях муниципальной службы или должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.
Требования к профессиональным знаниям и навыкам:
Общие квалификационные требования:
1) знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Оренбургской области и иных нормативных актов Оренбургской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности;
2) знание законодательства о муниципальной службе Российской Федерации и Оренбургской области, муниципальных правовых актов о муниципальной службе в городе Оренбурге;
3) знание законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Оренбургской области, регламентирующих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельность законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления муниципального образования «город Оренбург»;
4) знание положения «О комитете по градостроительству и архитектуре администрации города Оренбурга»;
5) знание правил делового этикета;
6) знание правил служебного распорядка;
7) знание документооборота и работы со служебной информацией, инструкции по работе с документами в администрации города Оренбурга;
8) знание основ дизайна городской среды.
Должен знать:
а) задачи и функции органов местного самоуправления;
б) порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
в) основы информационного, документационного, финансового обеспечения сферы архитектуры и градостроительства.
Должен иметь навыки:
а) разработки нормативных и иных правовых актов по направлению деятельности;
б) применения специальных знаний предметной области деятельности;
в) организационной работы;
г) системного подхода к решению задач;
д) консультирования;
е) работы с различными источниками информации;
ж) нормотворческой деятельности;
з) систематизации и подготовки информационных материалов;
и) ведения деловых переговоров;
к) публичных выступлений;
л) работы на компьютере, в том числе со специальными программами по оформлению и дизайну;
м) по оформлению и разработке эскизов и проектов городской среды;
н) другие необходимые для исполнения должностных обязанностей навыки.
Условия участия в конкурсе:
1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Оренбургской области о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
- заявление об участии в конкурсе;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной форме;
- копию паспорта;
- копию трудовой книжки;
- копии документов об образовании;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера за предшествующий конкурсу год;
- тезисы доклада на тему: «Художественное оформление улицы (площади, парка) города Оренбурга к праздничному мероприятию» (по любому объекту на выбор).
3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
4. Документы представляются в срок, указанный в настоящем объявлении о проведении конкурса.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине сроки их приема могут быть перенесены.
5. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Конкурс проводится в 2 этапа:
1 этап – конкурс документов,
2 этап – конкурс-испытание (собеседование с изложением тезисов доклада на тему: «Художественное оформление улицы (площади, парка) города Оренбурга к праздничному мероприятию»).
Ко второму этапу допускаются лица, успешно прошедшие предыдущий этап.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной, гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
7. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
По результатам конкурса издается распоряжение Главы города о назначении одного из победителей конкурса на вакантную должность муниципальной службы и с ним заключается трудовой договор.
8. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение трех дней со дня его завершения.
Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе соответствующего органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Конкурс состоится 14 мая 2009 года в 10.00 по адресу: г. Оренбург, ул. Советская, 60, каб. 215.
Документы для участия в конкурсе принимаются до 13 мая 2009 года по адресу: Администрация города Оренбурга, 460000, г. Оренбург, ул. Советская, 60, каб. 346.
Дополнительную информацию об условиях конкурса, форме заявки, условиях трудового договора и размере заработной платы можно получить по телефону: 98-70-13.
К объявлению прилагается проект трудового договора с муниципальным служащим администрации города Оренбурга на 3 листах.
Приложение к объявлению о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
Трудовой договор № ______
с муниципальным служащим администрации города Оренбурга
г. Оренбург от _______ 200_ г.
Администрация города Оренбурга, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице Главы города Мищерякова Юрия Николаевича, действующего на основании Устава города Оренбурга, с одной стороны, и гражданин РФ ________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Назначение на должность, права и обязанности
1.1. Гр. ________________________________________________________
принимается на должность ________________________________________
(с указанием отраслевого (функционального) органа администрации города)
____________________________________________________________________________________________________________________________________
должность муниципальной службы ___________________________________
категории_________________________________________________________
1.2. Работник подчиняется непосредственно ________________________
1.3. Работа по данному договору является основным местом работы Работника.
1.4. Работник обязан выполнять трудовые обязанности, возложенные на него в соответствии с должностной инструкцией.
1.5. При приеме на должность муниципальной службы Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___________ месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается от занимаемой должности без выплаты выходного пособия.
1.6. Перевод Работника на другую работу, а также возложение на него других обязанностей возможны только с его согласия.
1.7. Для выполнения своих служебных обязанностей Работник может направляться в командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.
2. Рабочее время и время отдыха
2.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
2.2. Режим работы с ______________ часов до __________ часов, перерыв на обед с _____________ часов до ____________ часов.
2.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
2.4. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за полный календарный год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.
2.5. Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком в течение календарного года.
2.6. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.
3. Срок действия договора
3.1. Настоящий договор заключен с ______________________________
(дата начала работы)
на неопределенный срок.
4. Оплата труда и социальные гарантии
4.1. Работнику выплачивается должностной оклад в размере ________, установленный в соответствии со штатным расписанием.
4.2. Работнику также устанавливаются надбавки и премии в соответствии с применяемой в администрации города Оренбурга системой оплаты труда.
4.3. По соглашению сторон размер и другие условия оплаты труда могут быть пересмотрены.
4.4. Выплата заработной платы производится два раза в месяц в сроки, установленные коллективным договором.
4.5. Работнику предоставляются дополнительные виды социального страхования: медицинское, пенсионное, иные виды.
5. Ответственность Работника и условия расторжения договора
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих должностных обязанностей, причинения материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством.
5.2. Договор может быть расторгнут по следующим основаниям:
5.2.1. По соглашению сторон.
5.2.2. По инициативе Работодателя в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения Работником своих обязанностей, а также нарушения других условий, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией.
5.2.3. По инициативе Работника.
5.2.4. По другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
5.2.5. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
5.3. Работник может быть уволен до истечения срока по соглашению сторон между Работником и Работодателем.
5.4. При прекращении или расторжении договора все расчеты между сторонами производятся в день увольнения.
5.5. Работник обязуется не разглашать информацию, составляющую конфиденциальную информацию, доверенную Работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей.
5.6. О всех случаях несанкционированного доступа посторонних лиц к информации служебного характера Работник обязан проинформировать руководство своего подразделения.
6. Заключительные положения
6.1. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с выполнением им своих служебных обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
6.2. Индексация денежных доходов Работника производится в порядке, установленном законодательством.
6.3. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
6.4. Условия договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон в письменной форме.
6.5. Все вопросы, не урегулированные данным договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.
6.6. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах: один экземпляр – у Работодателя, другой – у Работника.
«Работодатель»
Администрация города Оренбурга
460000, г. Оренбург, ул. Советская, 60
ИНН: 5610013779
Полномочия:
Устав города Оренбурга
Глава города
____________ Ю.Н. Мищеряков
«____» ___________ 200__ г.
«Работник»
_________________________
(подпись, Ф.И.О.)
Паспортные данные:
Серия, номер ____________________
кем и когда выдан _______________
_________________________________
адрес: __________________________
_________________________________
«____» _________________ 200__ г.
Трудовой договор получил: _____________
(подпись работника, дата)
Администрация города Оренбурга объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы:
Заместитель главного архитектора города комитета по градостроительству и архитектуре администрации города Оренбурга.
Квалификационные требования к уровню образования и стажу работы:
- высшее архитектурное или художественное образование;
- стаж муниципальной службы на старших должностях муниципальной службы или должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.
Требования к профессиональным знаниям и навыкам:
Общие квалификационные требования:
1) знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Оренбургской области и иных нормативных актов Оренбургской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности;
2) знание законодательства о муниципальной службе Российской Федерации и Оренбургской области, муниципальных правовых актов о муниципальной службе в городе Оренбурге;
3) знание законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Оренбургской области, регламентирующих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельность законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления муниципального образования «город Оренбург»;
4) знание положения «О комитете по градостроительству и архитектуре администрации города Оренбурга»;
5) знание правил делового этикета;
6) знание правил служебного распорядка;
7) знание документооборота и работы со служебной информацией, инструкции по работе с документами в администрации города Оренбурга;
8) знание основ дизайна городской среды.
Должен знать:
а) задачи и функции органов местного самоуправления;
б) порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
в) основы информационного, документационного, финансового обеспечения сферы архитектуры и градостроительства.
Должен иметь навыки:
а) разработки нормативных и иных правовых актов по направлению деятельности;
б) применения специальных знаний предметной области деятельности;
в) организационной работы;
г) системного подхода к решению задач;
д) консультирования;
е) работы с различными источниками информации;
ж) нормотворческой деятельности;
з) систематизации и подготовки информационных материалов;
и) ведения деловых переговоров;
к) публичных выступлений;
л) работы на компьютере, в том числе со специальными программами по оформлению и дизайну;
м) по оформлению и разработке эскизов и проектов городской среды;
н) другие необходимые для исполнения должностных обязанностей навыки.
Условия участия в конкурсе:
1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Оренбургской области о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
- заявление об участии в конкурсе;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной форме;
- копию паспорта;
- копию трудовой книжки;
- копии документов об образовании;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера за предшествующий конкурсу год;
- тезисы доклада на тему: «Художественное оформление улицы (площади, парка) города Оренбурга к праздничному мероприятию» (по любому объекту на выбор).
3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
4. Документы представляются в срок, указанный в настоящем объявлении о проведении конкурса.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине сроки их приема могут быть перенесены.
5. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Конкурс проводится в 2 этапа:
1 этап – конкурс документов,
2 этап – конкурс-испытание (собеседование с изложением тезисов доклада на тему: «Художественное оформление улицы (площади, парка) города Оренбурга к праздничному мероприятию»).
Ко второму этапу допускаются лица, успешно прошедшие предыдущий этап.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной, гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
7. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
По результатам конкурса издается распоряжение Главы города о назначении одного из победителей конкурса на вакантную должность муниципальной службы и с ним заключается трудовой договор.
8. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение трех дней со дня его завершения.
Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе соответствующего органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Конкурс состоится 14 мая 2009 года в 10.00 по адресу: г. Оренбург, ул. Советская, 60, каб. 215.
Документы для участия в конкурсе принимаются до 13 мая 2009 года по адресу: Администрация города Оренбурга, 460000, г. Оренбург, ул. Советская, 60, каб. 346.
Дополнительную информацию об условиях конкурса, форме заявки, условиях трудового договора и размере заработной платы можно получить по телефону: 98-70-13.
К объявлению прилагается проект трудового договора с муниципальным служащим администрации города Оренбурга на 3 листах.
Приложение к объявлению о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
Трудовой договор № ______
с муниципальным служащим администрации города Оренбурга
г. Оренбург от _______ 200_ г.
Администрация города Оренбурга, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице Главы города Мищерякова Юрия Николаевича, действующего на основании Устава города Оренбурга, с одной стороны, и гражданин РФ ________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Назначение на должность, права и обязанности
1.1. Гр. ________________________________________________________
принимается на должность ________________________________________
(с указанием отраслевого (функционального) органа администрации города)
____________________________________________________________________________________________________________________________________
должность муниципальной службы ___________________________________
категории_________________________________________________________
1.2. Работник подчиняется непосредственно ________________________
1.3. Работа по данному договору является основным местом работы Работника.
1.4. Работник обязан выполнять трудовые обязанности, возложенные на него в соответствии с должностной инструкцией.
1.5. При приеме на должность муниципальной службы Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___________ месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается от занимаемой должности без выплаты выходного пособия.
1.6. Перевод Работника на другую работу, а также возложение на него других обязанностей возможны только с его согласия.
1.7. Для выполнения своих служебных обязанностей Работник может направляться в командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.
2. Рабочее время и время отдыха
2.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
2.2. Режим работы с ______________ часов до __________ часов, перерыв на обед с _____________ часов до ____________ часов.
2.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
2.4. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за полный календарный год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.
2.5. Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком в течение календарного года.
2.6. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.
3. Срок действия договора
3.1. Настоящий договор заключен с ______________________________
(дата начала работы)
на неопределенный срок.
4. Оплата труда и социальные гарантии
4.1. Работнику выплачивается должностной оклад в размере ________, установленный в соответствии со штатным расписанием.
4.2. Работнику также устанавливаются надбавки и премии в соответствии с применяемой в администрации города Оренбурга системой оплаты труда.
4.3. По соглашению сторон размер и другие условия оплаты труда могут быть пересмотрены.
4.4. Выплата заработной платы производится два раза в месяц в сроки, установленные коллективным договором.
4.5. Работнику предоставляются дополнительные виды социального страхования: медицинское, пенсионное, иные виды.
5. Ответственность Работника и условия расторжения договора
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих должностных обязанностей, причинения материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством.
5.2. Договор может быть расторгнут по следующим основаниям:
5.2.1. По соглашению сторон.
5.2.2. По инициативе Работодателя в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения Работником своих обязанностей, а также нарушения других условий, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией.
5.2.3. По инициативе Работника.
5.2.4. По другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
5.2.5. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
5.3. Работник может быть уволен до истечения срока по соглашению сторон между Работником и Работодателем.
5.4. При прекращении или расторжении договора все расчеты между сторонами производятся в день увольнения.
5.5. Работник обязуется не разглашать информацию, составляющую конфиденциальную информацию, доверенную Работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей.
5.6. О всех случаях несанкционированного доступа посторонних лиц к информации служебного характера Работник обязан проинформировать руководство своего подразделения.
6. Заключительные положения
6.1. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с выполнением им своих служебных обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
6.2. Индексация денежных доходов Работника производится в порядке, установленном законодательством.
6.3. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
6.4. Условия договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон в письменной форме.
6.5. Все вопросы, не урегулированные данным договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.
6.6. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах: один экземпляр – у Работодателя, другой – у Работника.
«Работодатель»
Администрация города Оренбурга
460000, г. Оренбург, ул. Советская, 60
ИНН: 5610013779
Полномочия:
Устав города Оренбурга
Глава города
____________ Ю.Н. Мищеряков
«____» ___________ 200__ г.
«Работник»
_________________________
(подпись, Ф.И.О.)
Паспортные данные:
Серия, номер ____________________
кем и когда выдан _______________
_________________________________
адрес: __________________________
_________________________________
«____» _________________ 200__ г.
Трудовой договор получил: _____________
(подпись работника, дата)
