— Основной рассматриваемый вопрос – выполнение отраслевого территориального соглашения. Оно было заключено в 2011 году между администрацией города Оренбурга, управлением образования администрации и Оренбургской городской профсоюзной организацией областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

К этому соглашению мы шли долго и упорно. В итоге получили документ, по которому должны работать каждая первичная профсоюзная организация и каждое образовательное учреждение. Через это соглашение мы осуществляем нашу главную задачу – расширение социальных прав работников образования и науки.

— Какие проблемы педагогов решались в уходящем учебном году?

— Он достаточно нелегко нам дался. Почему? В первую очередь потому, что с 1 сентября на 30% повысили зарплату работникам образовательных учреждений (в том числе и дошкольных), но оставили без внимания библиотекарей и сотрудников учреждений дополнительного образования. В особенно тяжёлом положении оказался младший обслуживающий персонал. Такое неравенство в системе образования недопустимо! Мы обратились за помощью к Главе Оренбурга Юрию Николаевичу Мищерякову и к депутатам Оренбургского городского Совета. Уже в начале 2013-го года постановлением горсовета ещё раз была повышена зарплата работникам дошкольного образования – итого на 60%. Решился вопрос и библиотекарей.

С 1 сентября у нас появилась такая специальность, как «педагог-библиотекарь», а значит, зарплата библиотекарей также повысилась на 30%. На повышение зарплаты работникам дошкольного образования и МОП из казны города было выделено 100 млн рублей. Это настоящая победа нашего городского профсоюза. И доказательство того, что социальное партнёрство не только существует, но и работает. Спасибо Главе города и депутатам Оренбургского городского Совета!

В этом году мы продолжали заниматься ещё одной давно наболевшей проблемой. В своё время, в 2008 году, была введена новая система оплаты труда. Она предусматривала увеличение размера заработной платы и стимулирующие выплаты. Для этих целей фонд оплаты труда учреждений был увеличен на 14%. Однако зарплата повысилась не у всех. Эти 14% сосредоточены в руках руководителей, и некоторые из них предпочитают использовать метод не пряника, а кнута: директор при желании всегда найдёт возможность лишить работника этой надбавки.

Естественно, это негативно влияет на микроклимат в коллективе.

К счастью, многие руководители приняли верное решение – выплачивать 14% каждому сотруднику (что не означает уравниловку, ведь оплата труда зависит от категории, стажа работы и количества часов). Но для таких результатов немаловажно, чтобы и работники не молчали, могли отстаивать свои интересы. Так, в одной из оренбургских школ (которая, кстати, зарекомендовала себя как показательная) педагоги уже пять лет не получают эту надбавку. Попросили меня разобраться. Я объясняю: «Руководитель всегда должен отчитываться о распределении финансов. Видимо, в вашем случае администрация решила этот вопрос между собой. Выход один — бороться!».

А вот другой случай: библиотекарь обратилась к руководителю с просьбой перевести её на должность педагога-библиотекаря, чтобы получать зарплату больше, а руководитель пригрозил ей сокращением. Мы этого не допустили.

— То есть с советских времён влияние профсоюзов не уменьшилось?

— Абсолютно нет. Если сегодня ставится вопрос об обращении в горком профсоюза, то это означает, что дело обстоит серьёзно. Хотя, как правило, руководители отговаривают работников от этого шага. Потому что знают, что мы возьмёмся проверять досконально и обстановку в коллективе, и выполнение всех условий трудового соглашения.

Ситуации бывают очень сложные. В современных условиях учитель обладает чуть ли не меньшими правами, чем ученик. Педагоги нередко сталкиваются не только с «тяжёлыми» руководителями, но и с агрессивными родителями. Например, в одной школе учителя буквально затравила мама одного ученика, а директор пошёл у неё на поводу. Учительница вынуждена была уволиться, школа осталась без такого предмета, как углублённое изучение английского языка.

Аналогичный случай (правда, с ещё более пугающими последствиями) произошёл в одной из гимназий города. Учительница взяла ученика под локоть и повела его к завучу. А родители заявили об избиении… Как потом выяснилось, эта семья держала в страхе несколько школ, которые сменил ребёнок. Учительница была на грани нервного срыва: ей угрожали по телефону, подстерегали у дома. Но за неё вступились коллектив и профсоюз. На сегодня учитель уже выиграла один судебный процесс. Надеюсь, что выиграет и второй.

— Часто ли вы отстаиваете интересы педагогов в суде?

— Только в этом году мы выиграли 20 судебных исков к Пенсионному фонду о досрочной выплате пенсии на общую сумму 700 тысяч рублей. Надо сказать, что мы оказываем работникам образования не только юридическую поддержку, но и материальную помощь. А ещё мы помогаем педагогам отдохнуть и поправить здоровье. По направлению горкома профсоюза они могут пройти амбулаторное лечение в санатории «Караваева роща» (если лечение платное, то мы затем возвращаем 40% от стоимости). А семейные туристические путёвки от «Профкурорта» для педагога будут дешевле на 20%.

— Зоя Васильевна, а как Вы сами пришли на эту должность?

— Докричалась до того, что оказалась в профсоюзе! (Смеётся.) Я работала педагогом в школе №7, состояла в профсоюзном комитете. После начала перестройки меня избрали его председателем. До этого я считала, что у нас всё спокойно, но когда начала встречаться с людьми, выяснилось, что проблем в нашем городе хватает. Сегодня есть что вспомнить. Чего стоит только 1997-й год, когда в массовой забастовке приняли участие 257 наших педагогов. Голодовка продлилась 7 дней. В результате мы добились переговоров с областной и городской администрациями. Нас зауважали, начали прислушиваться. В 1998-м году встречали агитационную колонну орских учителей – они начали шествие 29 апреля, а в Оренбурге были 11 мая. По пути к ним присоединялись педагоги из населённых пунктов, расположенных вдоль маршрута.

Митинги, акции, голодовки, забастовки продолжались и в последующие годы. В 2003-м году горком профсоюза добился встречи с губернатором области, затем с Главой города. Нас попросили приостановить эту акцию и пообещали рассчитаться по отпускным и зарплате. Требования педагогов стали выполняться. В 2010-м году при содействии горкома профсоюза депутаты городского Совета приняли решение о повышении заработной платы педагогам дополнительного и школьного образования Оренбурга на 15%. А с 1 сентября — остальным работникам бюджетной сферы.

Но мы и сегодня не сидим сложа руки: забот хватает. Я даже рада, что мне досталась такая интересная работа, которая не позволяет стоять в стороне от проблем трудящихся. Ведь если не мы, то кто?

 Кстати

В этом году первомайские акции — митинги и шествия — с участием профсоюзов пройдут в 1047 городах и поселениях страны. По прогнозу Федерации независимых профсоюзов России, на улицы выйдут почти 2 млн человек.

Куда обращаться за помощью?

По вопросам нарушения трудового законодательства, незаконного увольнения или сокращения, по отказам Пенсионного фонда в назначении досрочной пенсии для педагогов и т.д. можно обращаться по адресу:

460000, г. Оренбург, ул. Пролетарская, 45.

Телефон: 98-76-39.