Более половины (54%) молодых людей мира считают, что им придётся сменить за всю жизнь от двух до пяти компаний (в России - 57%). 16% хотят поменять от шести до девяти мест работы (у нас - 13%), а 9% (5% в России) - сменить более десяти работодателей.

Результаты опроса не удивляют замгендиректора компании Exclusive Personnel Александра Казакова. По его мнению, предпринимательством мечтали заниматься представители поколения 90-х. В «нулевых» залогом успеха считалось успешное трудоустройство и смена работы на более выгодную: если о повышении оклада с работодателем было сложно договориться, то устроиться на новую высокооплачиваемую работу в период бурного развития экономики казалось легко. По наблюдению Казакова после кризиса работодатели с меньшим энтузиазмом берут новых работников, а те, в свою очередь, опасаясь нового периода нестабильности, чаще держатся за нынешнего работодателя. «Это международный тренд, - считает Казаков. - Тем более что за рубежом карьерный рост происходит гораздо медленнее, чем у нас в стране».

По данным PwC, продвижение по карьерной лестнице - один из основных приоритетов для поколения «миллениалов». По словам 52% респондентов, принявших участие в опросе, это основное, что привлекает их в потенциальном работодателе. На втором месте - конкурентоспособный уровень заработной платы (44%). У российских выпускников те же приоритеты: 65% отмечают важность карьерного развития, а 59% говорят о значении заработной платы.

Так или иначе, 67% всех участников опроса рассчитывают, что в финансовом отношении они будут жить лучше, чем поколение их родителей. В России этот показатель достиг 91%.