Анна Богданова
В редакцию «Вечёрки» пришло письмо (авторов пока не указываем, ведётся разбирательство):
«Мне 62 года. Пару лет назад устроилась работать вахтёршей в оренбургскую турфирму. Заключила с работодателем официальный договор на три тысячи рублей в месяц. На словах же директор пообещала платить четыре. Но на деле всё вышло иначе. Зарплату не давали месяцами или же удерживали то по пятьсот рублей, то по тысяче. От такого же бесчинства страдали и другие работницы, как и я - бабушки-пенсионерки. Поувольнялись все! В результате организация осталась должна мне пять тысяч рублей, а кому-то и семь, и восемь. Деньги нелишние. Вы же знаете, какие мизерные у нас пенсии! Директриса на звонки не отвечает, на месте почти не бывает. Если и удаётся поймать, то услышать от неё можно только трёхэтажный мат. Один раз пригрозила: сейчас ударится лбом об стену, а потом пойдёт побои снимать - мол, пострадала от рук неадекватных сотрудниц…
Договоры о трудоустройстве находятся в бухгалтерии, на руки нам их не дают... Как «выбить» заработанные собственным трудом деньги?»
- Для начала необходимо уточнить, какой именно договор был заключён между сторонами: трудовой или об оказании услуг (подряда), - комментирует главный госинспектор государственной инспекции труда Оренбургской области Елена Малахова. – В первом случае отношения регулируются нормами трудового законодательства. Вносится запись в трудовую книжку работника. В организациях существуют табель учёта рабочего времени и положение, в котором определён порядок начисления премий, гонораров. Безусловно, все служащие должны быть с ними ознакомлены. Если работодатель каким-либо образом нарушил права подчинённого, последний может обратиться в суд, прокуратуру или же к нам.
А вот во втором случае дело будет рассматриваться только в судебном порядке, потому как здесь речь идёт о гражданско-правовых отношениях. При составлении договора подряда работодатель именуется заказчиком, а его сотрудник – исполнителем. В документе прописываются срок, объём, цена выполняемых работ и форма оплаты.
Что касается второго экземпляра договора, то его обязаны предоставить в обоих случаях!
Авторам письма надо писать заявление на имя начальницы. В течение трёх дней им обязаны выдать заверенную копию. Не берут заявление – можно отправить заказным письмом по почте (тогда на руках будет уведомление о том, что письмо адресатом получено). Если же договор всё-таки получить не удастся, в суде придётся апеллировать к свидетельским показаниям.
Ещё раз обращаемся к оренбуржцам, если вы не хотите бегать по судам, чтобы получить в конце концов расчёт:
1. Тщательно разузнайте всё о той организации, в которой хотите работать. Особенно это касается небольших фирм, оформленных на ИП или ЧП. Вас должно насторожить отсутствие офиса и городского телефона. Зачастую такие конторы зарегистрированы по жилому адресу.
2. При устройстве на работу обязательно заключайте договор. И не забудьте взять второй экземпляр. Вы вправе его потребовать. Если работодатель ссылается на то, что сперва нужно пройти испытательный срок, а уж потом отношения будут оформлены на бумаге, не соглашайтесь. Договор заключается сразу. И оплачивается труд на испытательном сроке так же, как и в дальнейшем, когда вы окончательно укрепитесь на новом месте.
3. Некоторые неблагонадёжные работодатели нарушают трудовой кодекс, урезая или же вообще лишая сотрудников зарплаты за различные провинности. Прежде чем работник будет привлечён к дисциплинарной ответственности, он в течение двух дней представляет объяснительную. После её рассмотрения составляется приказ, где прописана мера наказания: замечание, выговор или увольнение.
Справка
За прошедшие 9 месяцев государственной инспекцией в Оренбуржье было проведено 803 проверки по вопросам соблюдения законодательства об оплате труда. Выявлено 264 задержки выдачи зарплаты сотрудникам различных организаций. Общее количество пострадавших работников – 14 тыс. 561 человек. По требованию инспекции произведено выплат на сумму более 83 миллионов рублей. К административной ответственности привлечено более 600 должностных и юридических лиц. К дисциплинарной – 33 работодателя. Для привлечения к уголовной ответственности по статье 145. 1 УК РФ в органы прокуратуры на рассмотрение направлен 61 материал. На 18 руководителей организаций составлены протоколы об их дисквалификации. Из них половина по решению мирового судьи отстранены от должности.