Алина Дольская

Оформить пенсию, прямо скажем, нелегкий труд.

Раньше этим занимались отделы кадров предприятий и организаций. Кадровики были напрямую заинтересованы, чтобы все было в ажуре. Более того, они четко знали, что от них требуется и в каком виде. Сегодня будущие пенсионеры сами обивают пороги Пенсионного фонда. Вот тут-то и обнаруживаются огрехи - чаще всего в трудовой книжке, которая как раз и является основным документом для расчета трудового и страхового стажа любого человека. И начинается: то неверно написана фамилия, то пропущена буква в названии предприятия, то противоречат друг другу даты увольнения с одного места работы и приема на другое, а то и просто используются недопустимые в столь важном, как выясняется, документе сокращения. Это, как уверяют специалисты, самые типичные ошибки, а уж особо "талантливые" кадровики могут такого наворотить, что мало не покажется. А очереди за справками - это время и нервы. Говорю об ошибках в трудовой со знанием дела - в моей личной книжке кадровичка умудрилась наделать таких ляпов, что потом пришлось все исправлять и заверять заново. Ладно я - мне до пенсии еще шагать и шагать, да и выяснилось всё быстро. На моей памяти юрист одного из оренбургских предприятий, которая сама же и заполняла трудовые книжки, не могла решить вопрос с оформлением пенсии из-за неточностей в своей книжке - это уже, согласитесь, несколько парадоксальная ситуация.

Но, похоже, умные люди пытаются направить ситуацию в нормальное русло. Закончить весь этот беспредел призвано Постановление правления Пенсионного фонда России "О порядке предоставления страхователями сведений о включаемых в трудовой (страховой) стаж периодах работы и (или) иной деятельности, которые приобретены всеми работающими у них застрахованными лицами до их регистрации в системе обязательного пенсионного страхования". Понимаю, название длинное и неудобоваримое, но если начать разбираться в этом документе, довольно быстро вникаешь в его суть. А разобраться не помешало бы не только сотрудникам отделов кадров, но и всем остальным. Потому как это постановление с труднопроизносимым названием обязывает работодателей представить сведения о своих работниках в Пенсионный фонд до 1 июля будущего года. И тогда у фонда появятся данные, которые, в свою очередь, позволят преобразовать пенсионные права людей в расчетный капитал. Речь идет об исходных данных на 1 января 2002 года - потом все стало проще, потому как все сведения о стаже работников, их зарплате и отчислениях с заработка теперь имеются в системе персонифицированного учета - Пенсионный фонд как раз отслеживает все это с 1 января. А заместитель управляющего отделением Пенсионного фонда России в Оренбургской области Валентина Афанасьева объяснила все проще:

- Цель Постановления "О порядке предоставления сведений..." - чтобы у человека не возникало необходимости при оформлении пенсии бегать по инстанциям и восстанавливать данные, а достаточно было бы написать заявление, сдать в Пенсионный фонд паспорт и спокойно дожидаться, когда будет оформлена пенсия. Большие проблемы часто связаны с утратой архивов предприятий - в Оренбурге уже были такие примеры: предприятие закрывается, архивы со сведениями о работниках не сохраняются, и при оформлении пенсии человек не может подтвердить ни свой стаж, ни данные о собственном заработке - в итоге людям начисляется минимальная пенсия. На основе представленных работодателями данных мы уже сегодня можем рассчитать виртуальную пенсию человека. При этом за основу берутся сведения, которые у нас имеются, - заработок за 2000-2001 годы. Если эта сумма невелика, человек может предоставить сведения о заработке за любые пять лет подряд. Конвертацией (преобразованием) пенсионных прав в расчетный капитал нужно заниматься сейчас, поскольку после 2013 года, когда все пенсионные законы вступят в полную силу, сделать переконвертацию будет уже нельзя.

Правила, установленные в постановлении, распространяются не только на работодателей - не стоит успокаиваться также самим работникам, самостоятельно уплачивающим страховые взносы, да и неработающим людям тоже. Конечно, как и везде, здесь есть свои приоритеты - в первую очередь сведения о трудовом стаже должны представить организации, где возможно досрочное назначение пенсии по старости, обанкротившиеся и дышащие на ладан фирмочки, а также организации малого бизнеса. Почему последние, думаю, тоже всем понятно: хотя ошибиться может любой кадровик, на маленьких предприятиях это происходит чаще. Все-таки для небольших фирмочек характерна, если хотите, семейственность - если тетю Машу в отдел кадров привел лучший друг сестры жены (или другая десятая вода на киселе), спрос с нее будет невелик, а потому и ошибок у нее куча. Помимо того, что руководитель должен сдать все бумаги по назначению, он просто обязан показать их самому работнику - к счастью, от этого работодателю не отвертеться, поскольку без подписи его подчиненного документы никто не примет. И еще одно - копия сведений должна остаться у будущего пенсионера.

Есть, правда, кое-какие неувязочки в этом благом деле. Их нашли опытные кадровики, которые, как выясняется, еще остались. Например, немножко непонятно, что делать, если ошибки в трудовой книжке уже имеются. По этому поводу ничего не сказано. Ведь можно попытаться все исправить, а можно и оставить все как есть. Или как поступать с "внештатниками", работающими по договору. Ведь по основному месту работы о них уже будут поданы сведения - что же их, дублировать? Как это обычно у нас делается, огрехи будут устраняться на ходу.