Наталья Грищенко

Юрий Каплин держит в руках деталь, похожую на медный таз. Это днище сверхзвуковой крылатой ракеты «Брамос» - одной из лучших в мире. Именно такую оценку дал московский салон «Макс-2007» продукции ОАО «ПО «Стрела»…

Еще совсем недавно оренбургский машзавод работал едва ли не на треть своей мощности. В последние годы он не просто возрождается, а активно развивает производство и, как следствие, улучшает социальную сторону жизни сотрудников. Наглядное подтверждение стабильной работы – совместное с Индией производство ракет средней дальности, получивших имя от слияния названий двух рек – Москвы и Брахмапутры. Сегодня на заводе действуют 34 цеха, не считая различных служб. Практически в каждом из них трудятся люди, отдавшие предприятию сорок, а то и пятьдесят лет. Один из них – начальник цеха №11 Анатолий Бернштейн, работающий на заводе с 1959 года. Он начинал рядовым инженером, а в 73-ем возглавил отстающий цех и за два года сделал его одним из передовых.

- На нашем производстве всегда были инициативные, влюбленные в свое дело люди, - подчеркивает Анатолий Бернштейн. – И, слава Богу, крепкий кадровый костяк удалось сохранить. Сегодня в нашем цехе девяносто фрезеровщиков, токарей-расточников, сварщиков, слесарей, операторов станков с программным управлением. В последние годы пришло много молодых, и сейчас те, кто начинал моими учениками, уже их наставники. Вот, например, Юрий Каплин, один из передовиков.

- Я работаю 28-й год, - рассказывает Юрий Каплин. - Но до сих пор открываю в своей профессии что-то новое, чего раньше не знал.

Это только на первый взгляд наша работа – однообразная. На самом деле у каждого токаря или фрезеровщика есть свои «хитрости», позволяющие сделать деталь лучше всех. Вот, к примеру, на одном из профессиональных конкурсов были на орском заводе. Вроде бы и там те же станки, а вот приемы у людей другие. Специализированные соревнования развивают мастерство. Именно поэтому я участвую в них с 82 года…

Юрий Каплин – многократный призёр профессиональных конкурсов. Сколько было побед, он даже не считал. А ведь ему есть чем гордиться! К примеру, в 2004-2005 годах он выиграл звание лучшего станочника области…

Машзавод всегда славился асами своего дела. В советское время молодежь шла сюда за стабильностью (квартира, достойная зарплата и т.д.), а потом влюблялась в профессию и посвящала ей жизнь…

- В мае следующего года стану пенсионером, - улыбается Мухаммед Муртазин. – Но работу не брошу. Не из-за денег, просто не мыслю себя вне цеха. Вот беру кусок металла и своими руками превращаю его в деталь. Осознание того, что в машине есть частичка тебя, – ни с чем не сравнимо. А ведь я, как и многие, пришел на завод за квартирой. Жилье дали. Но спустя годы понял: материальная сторона не первостепенна. Главное, получать от дела удовольствие, профессиональный кураж…

Сегодня власти много говорят о том, что экономика должна перейти в новое русло – надо развивать наукоёмкие отрасли, выпускать продукцию с высокой добавленной стоимостью. Но без квалифицированных специалистов эту задачу не решить. Дефицит профессиональных рабочих – острейшая проблема всех промышленных предприятий, и «Стрела» - не исключение. Чем производственное объединение привлекает молодежь сегодня?

- Высокая зарплата уже не является решающим фактором, - отмечает первый заместитель генерального директора – технический директор Александр Суслов. – Выпускникам школ и училищ нужна интересная и перспективная работа. Разве их заинтересуешь станками 60-х годов прошлого века? Наша приоритетная задача - технологически перевооружить производство, внедрить новые технологии. На обновление направляем значительные средства. Например, в этом году модернизировали семьдесят станков с числовым программным управлением. Приобрели ряд уникальных станков с принципиально новыми возможностями. До конца года получим еще пять единиц высокопроизводительного оборудования. Только так можно повысить престиж профессии станочника и качество продукции…

Согласно планам, объемы производства «Стрелы» будут ежегодно расти на тридцать процентов. Завод быстро набирает обороты, и новые кадры ему просто необходимы.

- Нам очень нужны токари, фрезеровщики, жестянщики, слесари МСР, которых профучилища практически не готовят, - подчеркивает заместитель генерального директора по персоналу ОАО «ПО «Стрела» Александр Шлычков. – Но мы решили и эту проблему – создали свою систему подготовки кадров по 65-ти профессиям. У нас есть лицензия на обучение, оборудованные классы, грамотные наставники. За десять месяцев 2007-го подготовили 96 рабочих по 21 специальности, еще 97 человек сейчас обучаются. Это равнозначно одному выпуску ПТУ. Кроме того, 55 учащихся профучилищ в этом году прошли у нас практику. К ноябрю мы приняли на завод 1111 новых рабочих. Сегодня у нас 231 человек – в разряде молодых специалистов. У них немало привилегий. Например, ребята, пришедшие к нам сразу после вуза, имеют отсрочку от армии до достижения 27-летия. За десять месяцев производственную практику прошли 264 студента вузов – они наши потенциальные работники… Привлекаем молодых и заработком (во время обучения зарплата – до 7 тысяч, после первого года – 9 тысяч рублей), и жильем (у нас пять общежитий), и другими социальными благами. Работники отдыхают в городском санатории «Чайка» и на турбазе «Прогресс». Занимаются спортом в ДС «Пингвин» и на спортплощадках «Стрелы». С каждым годом мы решаем всё больше социальных задач. К примеру, сейчас подготовили Положение об ипотечном строительстве для заводчан, и в первую очередь – для молодежи. Так что добро пожаловать к нам на работу!..