Понятие рынка труда вошло в нашу жизнь в последние три-четыре года. А вместе с этим понятием каждому из нас пришлось задумываться о том, как грамотнее продать себя работодателю. И в этом вопросе оставшимся без работы призвано помогать управление труда и занятости Оренбурга или, как его часто называют в народе, биржа труда. Недавно в этом ведомстве появился новый руководитель Владимир Георгиевич Касимцев. Что он принес с собой?

- Вообще, я сюда не готовился и потому говорить о том, что принес с собой - преждевременно. А начал я с анализа выполнения Программы занятости, где есть все показатели для нашего госпредприятия. К сожалению, должен сказать, что не все показатели были выполнены за I квартал этого года.

Все это связано с формированием доходной части фонда занятости. Это на самом деле очень большая проблема. Так, за 1997 год сборы снизились на 5,3% по сравнению с 1996 годом. То есть наши предприятия уменьшают объем взносов, а число безработных осталось практически без изменений, на уровне 1996 года!

Другой вопрос - добиться, чтобы работодатели отдали все вакансии. Не секрет ведь, что многие руководители предпочитают сами искать себе нужные кадры, а нам отдают, как правило, низкоквалифицированные и малооплачиваемые рабочие места. Для того чтобы решить эту задачу, мы стремимся доказать свою необходимость работодателю в вопросах профобучения, охраны труда, юридического обеспечения и т.д.

Вот эти проблемы и надо решить в первую очередь, иначе мы вряд ли сможем влиять на ситуацию на рынке труда в городе.

- А какова эта ситуация сегодня?

- Довольно напряженная. Экономическая ситуация в городе, да и в стране в целом, далека от стабильной, скорее наоборот. Вот недавно был объявлен банкротом аппаратный завод. Там введено внешнее управление, а порядка 660 человек предупреждены о том, что могут быть сокращены и им грозит быть выброшенными на рынок труда. Правда, внешний управляющий, ректор госуниверситета В.А. Бондаренко, говорит, что постарается всем найти работу внутри предприятия. Кроме того, по закону, чтобы высвободить работника, ему надо выплатить всю задержанную зарплату за 2-2,5 года. А это по всему заводу порядка 4,5 млрд.рублей старыми. Где их взять на стоящем заводе?

Кроме того, около четырехсот человек высвобождается в горэлектротранспорте. Там на двести троллейбусов набрали более шестисот водителей! Теперь разобрались и решили все привести в соответствие. Есть и другие предприятия, где ситуация аналогична.

Что касается вакансий, поступающих от работодателей в службу труда и занятости, то это в основном рабочие специальности. А вот для инженеров практически ничего нет. Встречаются у нас и такие специалисты, которые вообще не смогут найти работу. Для примера могу привести профессию зверовода. Ну нет у нас в Оренбурге звероферм! Поэтому таким людям мы рекомендуем переобучение.

- И какой специальности вы можете обучить безработного?

- В принципе, в городе настолько обширная учебная база, что можно обучить любой специальности. Однако стоимость переобучения сегодня доходит до 1,5-2 тысяч рублей на человека. Естественно, мы должны быть уверены, что работодатель возьмет нашего клиента. Поэтому мы не обучаем людей на авось, а ориентируемся на рынке труда, который зафиксирован в банке вакансий.

Так, женщины с высшим и средним специальным образованием хотели бы стать бухгалтерами, однако потребность в таких специалистах невелика. Поэтому мы сейчас готовим бухгалтеров только на условиях трехстороннего договора. Многим из числа безработных женщин предлагается специальность парикмахера, вязальщицы пуховых платков, швеи женской одежды, а если имеется медицинское образование, массажиста. Одним словом, обучаем профессиям, позволяющим в дальнейшем организовать собственное дело. Постоянно набираем полуторамесячные курсы продавцов. Причем медкомиссию наши люди проходят бесплатно, а покупают только медицинские книжки.

Для безработных граждан многих специальностей большое значение имеет сегодня знание компьютера. Причем умение работать на нем помогает устроиться не только по вновь полученной, но и по основной специальности. Поэтому каждые шесть недель мы набираем группы по общей компьютерной подготовке, а также группы операторов ПЭВМ со знанием программы "1С:Бухгалтерия".

Для мужчин с высшим образованием у нас имеются четырехмесячные курсы операторов-программистов, а также менеджеров-предпринимателей малого и среднего бизнеса. Но группы здесь всегда малочисленны. Можем переобучить и на любые рабочие профессии: сварщик, водитель, плотник и др., пользующиеся сегодня особенным спросом на рынке труда.

- Владимир Георгиевич, ваша служба располагается в прекрасном здании. А сколько тут персонала?

- В городском Управлении труда и занятости населения работает около восьмидесяти человек. В основном это компетентные специалисты в вопросах труда и занятости, неравнодушные к проблемам безработицы. И у нас хорошие условия для работы, в том числе и новое здание. Но если бы условия были хуже, то мы бы просто не справились с большим потоком посетителей, в среднем 200-220 человек в день.

- И последнее. Сколько сегодня безработных и каков Ваш прогноз на конец года?

- На начало мая в Оренбурге было 1665 человек, которые официально признаны безработными. Это 0,6 процента от экономически активного населения. По прогнозам на конец года уровень официально зарегистрированной безработицы не должен превысить 0,9 процента.

Беседовал Владимир Баклыков.

Фото Ларисы Терентьевой.

Только факты

За четыре месяца нынешнего года в управление труда и занятости г.Оренбурга обратились 13997 человек. Из числа обратившихся 86 процентов обошлись простой консультацией.

1958 человек поставлены на учет в качестве ищущих работу, из них 1073 (54%) женщины.

Наибольший удельный вес - 33,9 процента - из числа поставленных на учет - это высвобожденные работники. Кроме того, поставлены на учет 235 человек - выпускников учебных заведений, 152 инвалида, 123 уволенных из Вооруженных Сил и 136 человек, которые не работали больше года.

С января по апрель 1082 человека были официально признаны безработными (на 17% больше, чем в 1997 году), из них 67% - женщины; 63,7% - специалисты и служащие; 36,3% - рабочие; 4,5% - не имеющие профессии.