Новости
По информации городского управления пассажирского транспорта, автобусы начнут курсировать до дач и обратно со вторника, 30 апреля. Соответствующее постановление подписано Главой Оренбурга Сергеем Салминым.
27 апреля, по всей стране проводится Всероссийский субботник в рамках федерального проекта «Формирование комфортной городской среды» национального проекта «Жилье и городская среда», инициированного Президентом России Владимиром Путиным.
В Оренбурге приступили к наведению санитарного порядка после прохождения паводка. Для удобства жителей организованы дополнительные площадки временного складирования мебели, предметов быта, пришедших в негодность в результате паводка, и мусора, в том числе крупногабаритного.
В работах задействованы сотрудники МЧС России. При помощи мобильных комплексов спецобработки они дезинфицируют улицы, детские площадки, придомовые и другие территории Оренбурга, попавшие в зону подтопления. Всего специалистами продезинфицировано более 70 домов и придомовых участков и более 752 тысяч квадратных метров площади (это придомовые площадки и скверы, дороги, тротуары и иные территории).
Массовая акция по наведению чистоты состоялась в областном центре сегодня, 26 апреля, в рамках весеннего месячника благоустройства и озеленения.
Требуйте трудовой договор
На вопросы отвечает начальник кадрово-правового отдела государственного учреждения Центр занятости населения города Оренбурга Марина Владимировна Белоозерова.
«Меня приняли на работу без испытательного срока. Однако по истечении двух недель со дня приема руководитель организации установил мне 2-месячный испытательный срок. Законны ли его действия?»
- Испытательный срок установлен вам неправомерно, так как в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок может устанавливаться сроком до трех месяцев только при заключении трудового договора.
«В настоящее время все больше становится работодателей-индивидуальных предпринимателей. Как правильно должен быть оформлен прием на работу к такому работодателю?»
- В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме. В письменный трудовой договор включаются все условия, существенные для работника и работодателя. Работодатель–физическое лицо обязан зарегистрировать трудовой договор в соответствующем органе местного самоуправления. Трудовой договор, оформленный надлежащим образом, и будет являться впоследствии подтверждением Вашей трудовой деятельности, а период работы будет включен в страховой стаж.
«Я имею ребенка в возрасте до 14 лет. Ребенок родился в период моего обучения в институте, потом три года я нигде не работала, а сейчас устроилась на работу. Как мне должны правильно рассчитать непрерывный стаж? Включаются ли в него периоды учебы и ухода за ребенком?»
- Этот вопрос регулируется Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными в 1973 году (с изменениями от 1 июля 1991 г.). Согласно этому документу, за матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет, сохраняется непрерывный стаж при условии поступления на работу до достижения ребенком этого возраста.
Но в то же время в непрерывный стаж не включается время учебы в институте, а также неоплачиваемый период ухода за ребенком в возрасте от полутора до трех лет. Поэтому в вашем случае в непрерывный стаж будет входить только период работы в организации, где Вы в настоящее время работаете.
