На вопросы читателей отвечает начальник кадрово-правового отдела Государственного учреждения Центр занятости населения города Оренбурга Марина Владимировна Белоозерова.

«Раскройте, пожалуйста, основные понятия Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»: какие граждане считаются занятыми, кто не может быть признан безработным и что такое подходящая работа»? (Р. Кургалиева)

- Порядок и условия признания граждан безработными определяет Закон «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - закон «О занятости»). Прежде чем сформулировать определение «безработного», законодатель перечислил те категории людей, которые считаются занятыми. Итак, согласно закону занятыми являются:

- работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме тех граждан, для которых эти работы считаются подходящими);

- зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;

- занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

- выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

- избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

- проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

- проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости населения;

- временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной

гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;

- являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.

В соответствии со статьей 3 пунктом 1 закона «О занятости»: «Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней».

Однако обращаю внимание, что в соответствии с пунктом 3 статьи 3 закона «О занятости» безработными не могут быть признаны граждане:

- не достигшие 16-летнего возраста;

- люди, которым в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет;

- осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы;

- предоставившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также предоставившие другие недостоверные данные для признания их безработными.

«При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам к течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных

документов» (п. 2, ст. 3 закона «О занятости»).

«Я уволен с предприятия. Где искать информацию о вакансиях? Хотел бы узнать, при обращении в службу занятости, какие документы необходимо иметь при себе»? (М.Ю. Исаев)

- Да, действительно, поиск работы - это поиск информации. У Вас есть несколько таких источников информации, ими всегда стоит пользоваться одновременно!

1. Центр занятости населения г. Оренбурга.

2. Отделы кадров предприятий и учреждений, расположенные в

удобном для Вас районе города.

3. Кадровые агентства.

4. Объявления в газетах и журналах, реклама по радио и телевидению и др.

При обращении в Центр занятости населения г. Оренбурга необходимо иметь следующие документы:

- паспорт с регистрацией в г. Оренбурге;

- трудовую книжку;

- документ об образовании;

- военный билет (для военнообязанных);

- справку МСЭК о состоянии здоровья (при необходимости).

Для лиц с ограничением способности к трудовой деятельности, помимо

перечисленных документов, необходимо иметь индивидуальную программу реабилитации.

Для лиц, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии, специальности, при себе необходимо иметь только паспорт и документ об образовании.

Если Вы хотите получить только информацию по вопросам содействия занятости - необходим документ, удостоверяющий личность.

Наш адрес: г. Оренбург, ул. Пушкинская, 14.