"С 1995 года я работал в детсаде ХОСТО УВД. В 1997 году заболел и уволился по собственному желанию. Когда выплачивали за 1997-й "тринадцатую" зарплату, то мне ее не дали: сказали что не положено. Прошу объяснить, правильно ли поступила администрация?

Т.Ф. Золотаревский, г. Оренбург".

"Тринадцатая" зарплата, именуемая таковой в народе, есть не что иное, как вознаграждение по итогам годовой работы. Во всяком случае, так ее называет Кодекс законов о труде РФ (в статье 84): "в дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам предприятий и организаций по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной предприятием, организацией..." Условия и порядок выплаты данного вознаграждения утверждает администрация предприятия (организации) по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Если у работника выполнены условия получения вознаграждения, предусмотренные Положением о порядке выплаты, то он имеет право на его получение, а администрация обязана выплатить причитающуюся сумму.

Право на получение "тринадцатой" зарплаты в полном размере имеют все работники, проработавшие полностью календарный год. В данном случае, как видно из письма, год Вы полностью не отработали. Положение, правда, и в этом случае может предусматривать выплату вознаграждения. Но по причинам, признанным (в Положении) уважительными: призыв на службу в Вооруженные Силы РФ, поступление на учебу, уход на пенсию, рождение ребенка и пр. Ваша же причина увольнения вряд ли может быть признана уважительной каким-либо Положением о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы.