Новые кадры на новую технику

По его результатам между городом и Центром занятости населения было подписано соглашение о сотрудничестве, определяющее основные направления взаимодействия сторон по вопросам трудоустройства граждан на муниципальные предприятия и учреждения.

В начале работы совещания Алексей Кудинов отметил, что Центр занятости Оренбурга и Оренбургского района является на данный момент одной из актуальных площадок для всех жителей Оренбурга, которые находятся в поисках работы либо хотят существенно улучшить свои условия труда в ходе поиска нового рабочего места.

– Руководитель Центра и его коллеги не просто работают с теми людьми, кто находится в поисках работы, но также  активно ведут мониторинг социальных сетей, интернет-площадок по поиску вакансий. Поэтому я убеждён, что Центр занятости является в этом плане ведущей площадкой, – подчеркнул Алексей Сергеевич.

Далее первый заместитель главы города заострил внимание участников совещания на проблемном моменте. Дело в том, что в настоящее время на муниципальных предприятиях существует острая необходимость в работниках различных специальностей – от водителей и кондукторов в МКП «Оренбургские пассажирские перевозки» до рабочих зелёного хозяйства в МКУ «БиОз» и «Комсервис».

– Благодаря поддержке губернатора Оренбургской области Дениса Паслера, мы обновили автобусный парк и в конце января получаем очередную партию автобусов. Это требует привлечения новых кадров на предприятие. Ещё одно направление, где не хватает рабочих рук, – уборка и благоустройство нашего города. Так, в ближайшее время в город прибудут десять новых самосвалов для вывоза снега, на которые необходимы водители. Мы готовы принимать новых сотрудников на новую технику и, самое главное, готовы им обеспечить достойную оплату труда. Подчеркну, что на данный момент заработная плата на муниципальных предприятиях, которые занимаются благоустройством города, пассажирскими перевозками достаточно высокая и конкурентоспособная, если сравнивать с таким же уровнем зарплат в других отраслях экономики города. Убеждён, что совместными усилиями с Центром занятости мы сможем привлечь необходимое количество сотрудников на наши предприятия. Данную работу я вижу в форме прямого подбора необходимого персонала. Главным образом нам на данный момент необходимы водители, трактористы, машинисты, рабочие зелёного хозяйства, кондукторы. Таким образом, рынок вакансий на муниципальных предприятиях, работающих на территории города Оренбурга, довольно приличный. И тем людям, которые обращаются в Центр занятости, я уверен, можно донести информацию о наших вакансиях. А также о тех условиях, которые предоставляются сотрудникам муниципальных предприятий. Ещё раз подчеркну, что эта работа на новой технике, с предварительным обучением, если это необходимо соискателю, – рассказал Алексей Кудинов.

Директор Центра занятости Оренбурга и Оренбургского района Сергей Латышев в своём выступлении отметил, что со всеми муниципальными предприятиями Оренбурга у кадрового центра налажена работа. И по итогам прошлого года в кадровый центр поступило от них более 100 вакансий.

– Сейчас на рынке труда можно отметить такую тенденцию, при которой ежегодно происходит снижение числа безработных. Если взять начало 2022 года, то тогда число безработных составляло 2,5 тысячи человек, в аналогичный период 2023 года их число уже стало две тысячи, а на сегодня мы имеем 1400 безработных граждан. При этом количество вакансий ежегодно растёт. Если в 2022 году было пять тысяч вакансий, то на начало 2024 года это число уже составляет девять тысяч. Что примечательно, данная тенденция, по прогнозам экспертов, будет только усугубляться. Поэтому дефицит квалифицированных рабочих кадров на сегодняшний день является одной из острых проблем для наших работодателей.  При этом я считаю, что это не катастрофа, есть определённые решения, которые могут существенно изменить данную ситуацию, – отметил Сергей Латышев.

Также Сергей Викторович подчеркнул, что на сегодняшний день Центр занятости работает не только с теми людьми, которые официально зарегистрированы как безработные, но и со всеми гражданами, желающими сменить работу.

– Отмечу, что порядка 12 тысяч человек в год обращаются в наш кадровый центр. Порядка трёх тысяч резюме размещено на нашем интернет-портале. Люди есть, люди активно ищут работу, но их главное требование – это комфортные условия труда. Сейчас соискатель выбирает лучшее место. Поэтому для нас основная задача не просто подобрать кадры, а ещё и постараться их удержать. Что касается озвученного вопроса о требуемых вакансиях на муниципальные предприятия, то мы по этому вопросу уже имеем определённый план и своё видение дальнейшей работы. И данная работа будет не просто включать обычный подбор кадров, но и включение информационного сопровождения предприятия. Большим подспорьем в поиске новых сотрудников станет и наша большая архивная база данных о соискателях работы. Таким образом, уверен, подписание данного соглашения позволит нам вывести совместную работу на более высокий уровень, – рассказал Сергей Латышев.

Кроме того, руководитель Центра занятости рассказал и о профориентационной работе по популяризации рабочих профессий среди учащейся молодёжи оренбургских техникумов и колледжей, что также будет способствовать привлечению новых кадров на муниципальные предприятия.

Далее участники обсудили основные моменты соглашения, а затем состоялось его подписание в торжественной обстановке.

– Благодаря соглашению мы совместными усилиями сможем привлечь жителей и города, и Оренбургского района на работу в оренбургские предприятия, что позволит нам более качественно предоставлять услуги по благоустройству города и пассажирским перевозкам, – подчеркнул после подписания первый заместитель главы города Оренбурга Алексей Кудинов.

Отметим, что подписанное соглашение предполагает информационный обмен, взаимные консультации по вопросам, входящим в компетенцию каждой из сторон, организацию совместных мероприятий и реализацию совместных проектов.

– Таким образом, подписав соглашение, мы разработали план действий по привлечению, а также по переобучению жителей Оренбурга и Оренбургского района на вакансии в наши муниципальные казённые предприятия, – подчеркнул Алексей Сергеевич.

Подписанное соглашение позволит вывести эту работу на новый уровень.

– Для нас подписание данного соглашения является, безусловно, важным событием. Помимо стандартных форм работы подписанное соглашение учитывает индивидуальный план подбора кадров на каждое предприятие, включающий в себя информационное сопровождение, профориентационную работу с молодёжью, социальные гарантии и многое другое. Комплекс работ будет направлен не только на подбор, но и на удержание трудоустроенных работников. Мы постараемся создать те условия, чтобы оренбуржцы, устраиваясь на новое рабочее место, там и продолжали далее работать. Что касается данного комплексного плана, то для нас это также станет новой формой работы, и я убеждён, мы приложим все необходимые усилия, чтобы получить положительный результат, – резюмировал  Сергей Латышев.

Фото Александра Чердинцева