О том, на какую помощь могут рассчитывать оренбуржцы в случае болезни, рассказала начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Государственного учреждения – Оренбургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Татьяна Хромушина.
Знакомые часто жалуются, что даже в случае серьёзных заболеваний не могут уйти на больничный, потому что боятся оказаться без копейки. Кому по закону положена оплата больничного листа?
– Выдача листка нетрудоспособности и, соответственно, оплата по нему гарантированы всем застрахованным гражданам, работающим по трудовому договору. Если сотрудник заключил с работодателем гражданско-правовой договор, то выплата пособия ему не полагается, так как он не застрахован. Индивидуальным предпринимателям можно зарегистрироваться добровольно и получить в последующем право на пособия. Но есть один нюанс: больничный вам оплатят только при условии, что вы вносили страховые взносы в фонд в предыдущем году.

На какую сумму могут рассчитывать застрахованные оренбуржцы?
– Размер пособия определяется исходя из общего страхового стажа гражданина и заработка за два предшествующих календарных года. 100% от среднедневного заработка получат люди, у которых стаж работы 8 лет и более, 80% – лица, имеющие стаж от 5 до 8 лет, 60% при стаже до 5 лет. Сумма абсолютно не зависит от длительности болезни. Даже если сотрудник, к примеру, целый месяц будет на больничном, а трудовой стаж у него более восьми лет, за время болезни он получит 100% зарплаты.

Что важно знать родителям, которые берут больничный по уходу за ребёнком?
– Сумма также будет зависеть от заработка родителя за два предыдущих года. В расчет берётся именно официальная зарплата, а не серая. К сожалению, не все это понимают и возмущаются, что в месяц получали 18 000, а по больничному – чуть больше 5000. Если ребёнок лечится амбулаторно, то первые 10 дней родителю положено оплатить исходя из страхового стажа, а начиная с 11-го дня – 50%. Закон предусматривает оплачивать по такому принципу до 60 календарных дней в год по уходу за ребёнком младше семи лет. Родитель, ребёнку которого от 7 до 15, может брать лист нетрудоспособности по каждому случаю до 15 дней, но всего не более 45 календарных дней в год. Если нужно ухаживать за подростком старше 15 лет, вам оплатят только 7 дней, всего не более 30 календарных дней в году. Особые условия для родителей детей-инвалидов младше 18 лет. За год им гарантирована оплата 120 дней больничного по уходу за ребёнком. Важно отметить, что данные пределы оплаты дней применяются для каждого родителя по отдельности. К примеру, если мама исчерпала свои 60 дней в год, возможность взять лист временной нетрудоспособности есть у папы.

Что делать, если работодатель отказывается оплачивать больничный застрахованному лицу?
– Мы сейчас отслеживаем нарушение сроков по невыплате пособий со стороны работодателей. Все материалы передаем в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если задержка составляет два месяца и более, на работодателя накладываются санкции, ему грозит уголовная и административная ответственность. Иногда выясняется, что работодатель просто не в состоянии выплатить пособие. Проще говоря, у него ноль на счету и одни долги. Также бывают такие ситуации, когда человек заболел, а на следующий день организация прекратила свою деятельность, то есть как юридическое лицо оно ликвидировано. В этих случаях гражданин может обратиться в фонд, собрав предварительно определённый пакет документов. Кроме того, это возможно при наличии решения суда, которое обязывает должника выплатить пособие застрахованному лицу, и постановления судебного пристава об окончании исполнительного производства в связи с тем, что невозможно найти местонахождение должника. С февраля этого года наш фонд оказывает застрахованным лицам бесплатную помощь по выявлению этих фактов. Гражданин обращается к нам с заявлением, мы запрашиваем информацию в налоговой службе, в банках, проверяем, действительно ли организация прекратила свою деятельность. Если информация подтверждается, он получает выплаты в фонде.

А что грозит подчиненным, которые предъявляют липовые больничные?
– Вопрос, связанный с поддельными больничными, нас беспокоит уже на протяжении пяти лет, начиная с 1 июля 2011 года, когда вышел новый бланк листа временной нетрудоспособности. Специальные ревизоры из фонда социального страхования проверяют организации в этом отношении, также обращаются сами работодатели, которые сомневаются в подлинности представленного сотрудником документа. Наши специалисты проверяют водяные знаки, форму больничного листа, цветовую гамму, качество бумаги. На сегодняшний день с начала года выявлено 13 случаев предъявления поддельных бланков, три из них в результате проверок, остальные по обращениям. Все материалы направлены в правоохранительные органы. И, как показывает практика, сотрудников, предоставивших поддельные листы, увольняют ещё до решения суда, а также привлекают к уголовной ответственности в виде штрафа.

Есть ли какие-то нововведения в работе фонда социального страхования?
– Да, с августа этого года граждане Кыргызстана имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с первого дня работы на территории России. Наравне с россиянами они могут получать пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребёнка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, социальное пособие на погребение. Работодатели граждан Кыргызской Республики страховые взносы платят в тех же размерах, что и за граждан России.

Признаки фальшивого больничного:
отсутствие водяного знака с логотипом Фонда социального страхования РФ;
отличия по цвету и плотности бумаги;
неправильное наименование медицинской организации;
печати не соответствуют наименованию медицинских организаций.

Справка
За получением консультации от фонда социального страхования следует обратиться по адресу: ул. Пушкинская, 16, каб. 105. Телефоны «горячей линии»: 77-51-40, 77-58-68.