Штабы ждут
Решить проблему трудоустройства подростку в областном центре вполне по силам. Те из ребят, кто не первый год проводят каникулы с пользой, знают о существовании штабов по трудоустройству. Их организовывает управление молодёжной политики администрации города, а также администрации городских округов. Здесь подбирают вакансии для подростков 14-18 лет. Уже сейчас основная масса вакансий потенциальными соискателями в основном разобрана. Желающих заработать оказалось больше, чем поступило предложений. Такая ситуация стабильна: год от года почти не меняется число предлагаемых предприятиями вакансий, и количество желающих их занять не совпадает. В штабах по трудоустройству хотели бы видеть больше работодателей и трудоустроить всех желающих.
– Много получаем отказов от предприятий, которые ссылаются на то, что не подходит квалификация. Мы стараемся убедить руководство предприятий, что для подростков подойдёт любой неквалифицированный труд, но отклик находим не всегда, – отметил в ходе аппаратного совещания заместитель начальника управления молодёжной политики администрации Оренбурга Дмитрий Бевз.
Самое большое количество юных работников привлекают предприятия ЖКХ, торговли, школы, библиотеки, есть небольшой процент рабочих мест, которые предлагают сельхозпроизводители. К примеру, в Краснохолме в этом году местные фермеры предложат чуть больше десяти рабочих мест. Здесь ребята будут работать на овощных полях. На низкую занятость подростков в сельской местности настойчиво попросил обратить внимание руководителей сельских поселений глава администрации города Оренбурга Евгений Арапов.
Меньше всего ребят берут кафе и рестораны. Характер работ тоже традиционный: уборка, благоустройство, стройка (подсобные рабочие), укладка и упаковка готовой продукции. Иногда подростков привлекают на производство в качестве помощников или учеников. Полового приоритета у работодателей нет, зато есть возрастной – больше предложений для парней и девушек 16–17 лет. При этом среди желающих потрудиться очень много тех, кому ещё не исполнилось 14 лет.
Для трудоустройства подростков в Оренбурге организовано два штаба – в Северном (ул. Брестская, 1) и Южном (ул. Чкалова, 32а) округах. Подростки обращаются туда, смотрят возможные вакансии. В штабах выписывается направление на предприятие, а процесс трудоустройства проводят организации, куда выписано направление.
– Штабы у нас уже работают с 15 мая и будут открыты на протяжении всего лета. Каждого обратившегося записываем в регистрационную книгу, даём ему заполнить анкету, проводим консультации, выясняем предпочтения и предлагаем работу. Сейчас у нас имеются вакансии в жилищно-коммунальном хозяйстве – уборка, благоустройство, озеленение придомовых территорий; подсобные рабочие и грузчики на предприятия; технички, санитарки, помощники библиотекаря, промоутеры в рекламных агентствах, – рассказывает ведущий специалист управления молодёжной политики администрации города Оренбурга Юлия Духненко.

Вакансий стало меньше
Больше всего ребят привлекает работа на предприятиях ЖКХ, труд для них здесь посильный, кроме того, есть возможность неплохо заработать. Традиционно коммунальные предприятия всегда предлагали много вакансий. Однако в этом году из-за тяжёлой экономической ситуации число рабочих мест в этой сфере уменьшилось.
– В прошлом году привлекли пять человек, работали они в двух бригадах. В июне и в июле занимались благоустройством. На это лето также берём нескольких ребят. Предлагаем вакансии дворников и рабочих по озеленению. Обычно трудятся все хорошо, проблем с дисциплиной не возникает. Заработную плату выплачиваем своевременно, составляет она около 5000 рублей, притом что рабочее время у них всего два часа, – поясняет председатель ТСЖ «Малая земля» Антонина Языкова.
Управление молодёжной политики накануне летних каникул разослало более 470 писем городским предприятиям с просьбой предоставить вакансии для подростков. При этом, по словам заместителя начальника управления молодёжной политики администрации Оренбурга Дмитрия Бевза, положительные ответы поступили только от чуть более 300 организаций. Есть и те, которые вообще отказались предоставлять места для трудоустройства. Среди причин отказа ссылки на то, что на предприятиях тяжёлые условия труда.

Хочешь работать – готовь документы
Прежде чем пойти устраиваться на работу, нужно заранее позаботиться о документах. Их перечень единый: паспорт, ИНН, страховое пенсионное свидетельство, справка о здоровье, трудовая книжка. Так, например, на изготовление страхового пенсионного свидетельства уйдёт 2–3 недели (оформляется в районном отделении Пенсионного фонда), ИНН придётся ждать неделю (в налоговой инспекции по месту жительства). Проще всего с трудовой книжкой – её можно купить в любом магазине канцтоваров и заполнить уже на новом месте работы.

Если работу нашёл сам…
Возможен и самостоятельный поиск работы. Однако, если юный работник не оформлен должным образом, не исключёно, что его могут обмануть с выплатой денег. Гарантированный способ избежать проблем — полное оформление по Трудовому кодексу. Если всё же на это работодатель не идёт, то юному соискателю следует быть внимательнее.
Первое правило – не вестись на объявления, обещающие большой заработок за несложную работу. Не стоит устраиваться и туда, где берут плату за оформление, обучение, материалы и прочее. Внесённая сумма точно не вернётся.
Больше всего подростки подрабатывают промоутерами – проводят акции в магазинах или на улицах. Много желающих поработать расклейщиком объявлений или курьером.
Свои первые «кровные» школьники тратят по-разному: кто-то помогает родителям, другие копят на крупную покупку.
– Пойду работать, чтобы немного помочь родителям. Самостоятельно куплю учебники, возьму что-нибудь из одежды. Работаю не первый год в ТСЖ, пока всё устраивало, планирую все три месяца потрудиться, – делится опытом Иван Развилкин.
– Дома сидеть скучно, всё равно гулять только вечером выхожу, поэтому каждое лето работаю. Сейчас подрабатываю промоутером, платят нормально, деньги коплю на хорошие наушники, ну и немного хочу помочь родителям, – говорит Андрей Логвинов.
Кто защищает трудовые права подростков?
При устройстве на работу подростку необходимо знать, что у него, как и у любого гражданина, есть права. В случае их нарушения несовершеннолетние могут найти защиту, обратившись в ту службу, которая их трудоустраивала. Либо в государственную инспекцию по труду, центр занятости, молодёжную биржу труда. Эти ведомства, используя свои административные ресурсы, помогут разобраться в случившемся. С особой тщательностью защищать права юных работников намерены и в администрации города. Об этом руководителям всех управлений, которые связаны с трудоустройством подростков, напомнил глава администрации города Оренбурга Евгений Арапов.
– Специалистам штабов по трудоустройству недостаточно обзванивать работодателей по телефону, необходимо выезжать непосредственно на предприятия и на месте выяснять, в каких условиях работают ребята, – настойчиво порекомендовал Евгений Арапов.
В штабах по трудоустройству нас заверили, что в любом случае подростки один на один с работодателями не остаются. И если возникают спорные или конфликтные ситуации, то они всегда могут найти защиту в штабах по трудоустройству.

На заметку
Татьяна Шуб, исполнительный директор юридической фирмы «Экоюрис»:
– Так же, как и взрослых, права подростков защищает Трудовой кодекс. Он предусматривает специальные нормы для тех, кому ещё нет 18 лет. Так, продолжительность рабочего дня для подростков в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа. Оплата труда ребят до восемнадцати лет, обучающихся в школах и работающих в свободное от учёбы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Трудовой договор заключается с подростками, достигшими 16 лет. С лицами от 14 до 16 лет трудовые отношения оформляются только с согласия родителей или опекунов. Подростков нельзя использовать на работах с вредными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью.